FISIOTERAPEUTA

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Especialista em Formação e Desenvolvimento (Sector Saúde/ Ramo Hospitalar) Learning & Development Specialist (Healthcare Sector)

OBJECTIVO DA FUNÇÃO:

  • Procuramos um/a Gestor/a de Formação e Desenvolvimento competente, automotivado e apaixonado pela gestão de ensino, formação e programas de desenvolvimento, com interesse em contribuir para o desenvolvimento de profissionais no sector da saúde, de forma inovadora e diferenciadora.
  • O/a candidato/a ideal terá um perfil intrinsecamente associado à gestão de formação e conhecimento, capaz de estruturar programas, organizar e customizar conteúdos, ministrar formação, avaliar níveis de proficiência e medição de ROI após a conclusão de uma acção de formação, para garantir a adequabilidade dos programas e percursos formativos à necessidade de cada função e retorno ao negócio.
  • Adicionalmente, deverá ter a capacidade de avaliar a qualidade de serviço de entidades formadoras e de estabelecer parcerias que visam o crescimento, desenvolvimento dos conhecimentos, habilidades e capacidades dos colaboradores para melhor impulsionar o desenvolvimento do negócio do Luanda Medical Center.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

  • Implementação e gestão do processo de levantamento de necessidades de formação
  • Gestão da Academia LMC – processos, procedimentos, e network com outras entidades formadoras e reguladoras
  • Organizar, supervisionar e acompanhar a implementação de acções de formação para colaboradores LMC
  • Promoção de uma variedade de programas que aumentam a produtividade e eficiência do trabalho nas várias áreas de actuação e serviços
  • Elaboração e aplicação de modelos de avaliação de competências (Gap Assessments) e por recomendação, direcionar/re-direccionar colaboradores para as funções mais adequadas ao seu perfil e interesse
  • Condução do Processo de Avaliação de Desempenho no Portal do Colaborador
  • Gestão da Bolsa de Formadores
  • Ministrar acções de formação
  • Gestão de todos os processos inerentes ao ciclo de colaborador: Recrutamento e Selecção, Acolhimento Formação e Desenvolvimento, Plano de Sucessão, Plano de Carreira, Gestão de Saídas e Programa de Talentos, e actividades no âmbito da estratégia de desenvolvimento do Capital Humano no LMC

REQUISITOS:

  • Licenciatura ou Mestrado.
  • Profissional certificado em gestão de treinamento é um diferencial
  • Excelente conhecimento de teorias de aprendizagem e metodologias de treinamento
  • Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação
  • Paixão por ensinar e falar em público
  • Forte capacidade de trabalho em equipa
  • Conhecimento profundo do protocolo de aprendizagem e avaliação da equipa
  • Amigável, acessível, empático e assertivo
  • Conhecimentos informáticos na óptica do utilizador- Microsoft Office e Microsoft Excel.

 

Candidatura

    O seu curriculum


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